岗位职责：
1.全权负责处理酒店的一切事务，带领全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标；
2.制定酒店经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，并监督贯彻执行。
3.制定市场拓展计划，进行全面的推广销售。
4.主持每周的例会，并针对有关问题进行重点讲评和指示
5.处理好人际关系，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统；
6.有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查服务质量题，并将巡视结果传达至有关部门；

岗位要求：
1.专业的酒店管理知识和能力；
2.对市场的把控能力和驾驭能力，充分了解酒店市场的状况和趋势，准确把握时机为酒店获得更大的收益；
3.人际关系处理能力，优秀的酒店经理不但能获得客户的认可，还能获得员工的尊敬和效仿；
4.应变能力，酒店时常发生一些意外事件，有的大有的小，但即使是小事，如果没有处理好，很可能会引起顾客的反感，引起客户流失和影响酒店声誉；
5.敬业精神，沟通表达能力，管理和沟通是酒店经理必不可少的技能，合适的沟通表达会简化问题；
6.激励考核员工能力，培养下属人才的能力；